Copyright © 2088 世界杯亚洲|世界杯 主题曲|创意工作室世界杯创新孵化站|ideaworkroom.com All Rights Reserved.
友情链接
最近,公司一年一度的篮球联赛即将开打,但今年却因为一个特殊现象引发了热议——多支队伍开始引入外援参赛。这些外援有的是兄弟单位的篮球高手,有的是员工家属中的体育特长生,甚至还有从本地业余联赛挖来的“职业选手”。这一现象让比赛观赏性大幅提升,但也让不少员工质疑:这样的操作是否违背了内部比赛的初衷?
市场部的张经理是外援政策的坚定支持者:“以前比赛就是几个部门老面孔打来打去,现在有了外援加入,战术更丰富,对抗更激烈,连啦啦队都更卖力了!”技术部的小王补充说:“上周练习赛,我们请来的体校后卫连续三个三分球,全场沸腾,这种氛围平时根本看不到。”
财务部的李会计却持不同意见:“去年我们组靠配合打进四强,今年销售部直接请了两个一米九的外援,这还怎么打?”行政部的刘姐更直言:“现在训练时大家都在讨论怎么‘挖人’,反而没人关心基本功练习了。”有员工匿名吐槽:“听说采购部为赢比赛,给外援报销了全套运动装备,这算不算变相福利?”
面对争议,人力资源部发布通知称正在拟定《外援管理办法》,可能限制外援人数或设置实力评估机制。工会王主席透露:“我们考虑增设‘全职工组’和‘混合组’分级比赛,既保留竞技性,又让普通员工有展示舞台。”
这场关于外援的争论,折射出企业文化建设的深层课题。当竞技体育的胜负欲遇上团队活动的包容性,如何平衡将成为考验组织智慧的新考题。下周的揭幕战,或许能给我们更多启示。